要加強(qiáng)國企青年員工思想教育
發(fā)布時(shí)間：2018-11-21 17:57:06
黨的十九大報(bào)告指出，“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望?！彪S著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配等呈多樣化的趨勢。新形勢下，國有企業(yè)青年思想政治工作必須根據(jù)形勢需要，改進(jìn)方法，創(chuàng)新手段，豐富內(nèi)容，完善制度，切實(shí)增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。
當(dāng)前，國有企業(yè)青年員工文化層次普遍較高，成才欲求很強(qiáng)。以作者所在單位為例，單位有職工4000多人，其中35歲以下青工1500多人，占30%多，大專及以上文化程度的達(dá)到95%以上。他們高度關(guān)注企業(yè)未來的發(fā)展和自身的發(fā)展，向往個(gè)人成功，渴望實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
在工作和生活中，這些青年人也暴露出一些問題。一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和約束力差。青年一代自我意識強(qiáng)不是壞事，但表現(xiàn)為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜，團(tuán)隊(duì)合作意識不夠強(qiáng)。二是主人翁意識不夠強(qiáng)。國有企業(yè)青年員工因資歷較淺，收入偏低，加之對青年員工的激勵(lì)措施還有待完善，激勵(lì)力度還有待加強(qiáng)等容易導(dǎo)致青年員工喪失工作熱情，使之產(chǎn)生心理上的不平衡，并導(dǎo)致一部分青年員工的主人翁意識差，對企業(yè)的認(rèn)同感不高。部分青年員工對自己所供職的企業(yè)抱著做一天和尚撞一天鐘的想法，缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作謀生的手段，哪里待遇高就往哪里走。三是作風(fēng)不實(shí)，缺乏吃苦耐勞、腳踏實(shí)地精神。沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境磨煉，承受能力差，自律意識弱，在工作上違章違紀(jì)問題時(shí)有發(fā)生。四是迷戀網(wǎng)絡(luò)，忽視學(xué)習(xí)。熱衷于微信、QQ、微博、團(tuán)購、淘寶等，對政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熱情不高，動(dòng)力不足。
青年員工是企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，國有企業(yè)應(yīng)從思想政治工作入手，加強(qiáng)對青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
要為青年員工營造良好的發(fā)展環(huán)境。面對特點(diǎn)鮮明的青年群體，我們要用時(shí)代的眼光去對待，不能把“特點(diǎn)”當(dāng)“缺點(diǎn)”，不能把“豐富”當(dāng)“復(fù)雜”，應(yīng)該充分尊重他們的個(gè)性，用多元的思維去分析，去包容，去理解，去引導(dǎo)，創(chuàng)造適合他們個(gè)性需求和健康成長的內(nèi)外部環(huán)境。要引導(dǎo)青年員工明確自身的發(fā)展方向。思想政治工作也要講“藝術(shù)”，要循序漸進(jìn)，久久為功，使他們樹立正確的“三觀”，在人生的道路上保持正確的航向。要掌握他們的心理特征和思想動(dòng)態(tài)，通過開展特色主題活動(dòng)，有針對性地解決問題，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的作用和優(yōu)勢，凝心聚力，合力共為。將思想政治教育與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的工作和奉獻(xiàn)，員工的成長也離不開企業(yè)的培養(yǎng)和教育。在對員工的培養(yǎng)教育環(huán)節(jié)，思想政治工作不可或缺。這就要求企業(yè)必須建立思想政治工作的長效機(jī)制，特別是企業(yè)黨組織要擔(dān)負(fù)起黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)發(fā)展的雙重職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，全力做好青年員工的思想政治工作。一是把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，使青年員工深刻領(lǐng)會(huì)其豐富內(nèi)涵和核心要義，準(zhǔn)確把握貫穿其中的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法，指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。二是把理想信念教育作為思想教育的重中之重，引導(dǎo)青年員工筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，自覺成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)踐行者。三是從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會(huì)主義先進(jìn)文化中汲取營養(yǎng)，積極引導(dǎo)青年員工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，始終保持高尚道德操守和健康生活情趣，自覺做社會(huì)主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者。四是教育青年員工自覺將企業(yè)要求與自身意愿統(tǒng)一起來，更加努力工作，從而獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，取得更好的業(yè)績。
當(dāng)前，國有企業(yè)青年員工文化層次普遍較高，成才欲求很強(qiáng)。以作者所在單位為例，單位有職工4000多人，其中35歲以下青工1500多人，占30%多，大專及以上文化程度的達(dá)到95%以上。他們高度關(guān)注企業(yè)未來的發(fā)展和自身的發(fā)展，向往個(gè)人成功，渴望實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
在工作和生活中，這些青年人也暴露出一些問題。一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和約束力差。青年一代自我意識強(qiáng)不是壞事，但表現(xiàn)為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜，團(tuán)隊(duì)合作意識不夠強(qiáng)。二是主人翁意識不夠強(qiáng)。國有企業(yè)青年員工因資歷較淺，收入偏低，加之對青年員工的激勵(lì)措施還有待完善，激勵(lì)力度還有待加強(qiáng)等容易導(dǎo)致青年員工喪失工作熱情，使之產(chǎn)生心理上的不平衡，并導(dǎo)致一部分青年員工的主人翁意識差，對企業(yè)的認(rèn)同感不高。部分青年員工對自己所供職的企業(yè)抱著做一天和尚撞一天鐘的想法，缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作謀生的手段，哪里待遇高就往哪里走。三是作風(fēng)不實(shí)，缺乏吃苦耐勞、腳踏實(shí)地精神。沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境磨煉，承受能力差，自律意識弱，在工作上違章違紀(jì)問題時(shí)有發(fā)生。四是迷戀網(wǎng)絡(luò)，忽視學(xué)習(xí)。熱衷于微信、QQ、微博、團(tuán)購、淘寶等，對政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熱情不高，動(dòng)力不足。
青年員工是企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，國有企業(yè)應(yīng)從思想政治工作入手，加強(qiáng)對青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
要為青年員工營造良好的發(fā)展環(huán)境。面對特點(diǎn)鮮明的青年群體，我們要用時(shí)代的眼光去對待，不能把“特點(diǎn)”當(dāng)“缺點(diǎn)”，不能把“豐富”當(dāng)“復(fù)雜”，應(yīng)該充分尊重他們的個(gè)性，用多元的思維去分析，去包容，去理解，去引導(dǎo)，創(chuàng)造適合他們個(gè)性需求和健康成長的內(nèi)外部環(huán)境。要引導(dǎo)青年員工明確自身的發(fā)展方向。思想政治工作也要講“藝術(shù)”，要循序漸進(jìn)，久久為功，使他們樹立正確的“三觀”，在人生的道路上保持正確的航向。要掌握他們的心理特征和思想動(dòng)態(tài)，通過開展特色主題活動(dòng)，有針對性地解決問題，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的作用和優(yōu)勢，凝心聚力，合力共為。將思想政治教育與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的工作和奉獻(xiàn)，員工的成長也離不開企業(yè)的培養(yǎng)和教育。在對員工的培養(yǎng)教育環(huán)節(jié)，思想政治工作不可或缺。這就要求企業(yè)必須建立思想政治工作的長效機(jī)制，特別是企業(yè)黨組織要擔(dān)負(fù)起黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)發(fā)展的雙重職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，全力做好青年員工的思想政治工作。一是把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，使青年員工深刻領(lǐng)會(huì)其豐富內(nèi)涵和核心要義，準(zhǔn)確把握貫穿其中的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法，指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。二是把理想信念教育作為思想教育的重中之重，引導(dǎo)青年員工筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，自覺成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)踐行者。三是從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會(huì)主義先進(jìn)文化中汲取營養(yǎng)，積極引導(dǎo)青年員工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，始終保持高尚道德操守和健康生活情趣，自覺做社會(huì)主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者。四是教育青年員工自覺將企業(yè)要求與自身意愿統(tǒng)一起來，更加努力工作，從而獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，取得更好的業(yè)績。
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